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很多人在工作中都有腰椎間盤突出的問題（尤其是長期對著電腦的員工、搬運裝卸貨物的員工等），大家都認為屬于職業(yè)病。在勞動爭議糾紛仲裁或訴訟過程中，很多勞動者都說自己腰椎間盤突出，屬于工傷或職業(yè)病，訴求為用人單位賠償多少多少萬元。是不是這樣認定呢？
但腰椎間盤突出是否外傷的鑒定要求嚴苛：只有工作中突然的外傷，且腰椎間盤突出與外傷有直接因果關系的才可能認定為工傷。下面我跟你說的，專業(yè)的工傷律師恐怕都達不到這個水準，你要好好記清楚了；
1、腰間盤突出，有無數(shù)成功認定的案例，也有無數(shù)認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。
2、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
3、必須有證人證明你在工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。
4、必須當即入院診療，必須在一周內拍CT或MRI片，必須在一月內，最好一周內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯(lián)。
5、入院數(shù)天內，你必須出現(xiàn)壓迫神經的臨床癥狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。
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