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可以申請賠償，職工得了職業(yè)病，不管是否已離開，“誰用工誰負責”。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。
第六十條 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
第六十一條 用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。
如果您在離崗時體檢檢查出患有職業(yè)病，應當及時向公司或雇主進行報告，并進行工傷認定和申報。根據《勞動合同法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應為其員工購買社會保險，并提供基本醫(yī)療保障和工傷保險等制度，為可能患上職業(yè)病的工作人員提供必要的預防和保護。
如果確診患有職業(yè)病，首先應按照醫(yī)生建議接受相應的治療措施，以緩解或治愈疾病。同時，在職業(yè)場所中應加強自我保護和安全措施。同時，應該咨詢工會、勞動監(jiān)察部門等專門機構，獲取相關的法律法規(guī)和就業(yè)政策等方面的咨詢和支持，維護自身權益。
需要注意的是，職業(yè)病是由長期或慢性暴露于某種具有危害的因素所引起的疾病，例如塵肺病、工業(yè)中毒等。為了避免職業(yè)病的發(fā)生，個人需提高對安全保護意識，嚴格遵守職業(yè)健康安全方面的規(guī)定，避免與有害物質直接接觸。
感謝邀請！如果某人離職后得知自己得了職業(yè)病，是不是會覺得非常的氣憤，恨之前那些黑心的老板? 繼而為自己傷心難過，覺得自己當初好傻，為了那么一點錢把自己的身體害垮了?
這個時候，如果是我，我會首先積極治病，先把身體養(yǎng)好才是首先要做的事。同時，尋求法律援助，保留好生病相關的證據，可以按律師意見為自己尋求公正，該起訴的起訴，該仲裁的仲裁。
第三，以后自己找工作，一定注意工作的環(huán)境是否會造成職業(yè)病，一旦發(fā)現(xiàn)公司的環(huán)境對身體不好趕緊離職，絕不讓自己再受職業(yè)病的困擾。同時以自己的真實案例去影響身邊的人，提高大家的健康意識，這個社會才能真正的發(fā)展，我們的工作環(huán)境才能有保障。
謝謝邀請！
站在HR實務操作的角度來回答下這個問題。并給題主以下建議措施：
一、先了解國家對職業(yè)病相關的法律、法規(guī)，引用如下2條，以作參考。
1、《社會保險法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。
2、《職業(yè)病防治法》第三十六條，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查應當由省級以上政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。
二、根據《職業(yè)病防治法》規(guī)定，找合法合規(guī)的職業(yè)病鑒定機構進行職業(yè)病鑒定并出具鑒定結果。
三、找前用人單位進行協(xié)商解決，提出個人賠償要求及合理的權利主張。
四、向前用人單位所在地勞動行政部門申請工傷鑒定。
五、用人單位不理的情況下，向其所在地勞動行政部門申請勞動仲裁。
六、勞動行政部門如若以雙方現(xiàn)在不存在勞動關系的情形拒絕受理申請勞動仲裁的情況下，直接向前用人單位所在地人民法院起訴。
感謝邀請啊。
首先你離職多久后才發(fā)現(xiàn)的呢？要趕緊抓緊時間去做鑒定啊，需要專業(yè)的職業(yè)鑒定報告的，具體名字你可以在網上搜索下。
其次取得專門機構的鑒定報告后，你可以找公司人事部門協(xié)商解決此事啊，提出自己的培償條件；一般工傷是包含在這里面的啊；可能有些公司會不認這事，這個時候有點麻煩呢，你可以借助勞動仲裁部門和網絡的力量啊。
第三，維權可能需要一段時間，記得在這段時間做好治療，保存好各類數(shù)據文件作為證據啊。
The End
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