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員工患職業(yè)病工廠怎么處理

首先你向公司申請(qǐng)，請(qǐng)求公司給做職業(yè)病診斷鑒定。公司不愿意向勞動(dòng)仲載單位申請(qǐng)仲裁。其次，職業(yè)病診斷結(jié)果出來(lái)后，是職業(yè)病的要公司給申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司不同意，也不申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，一個(gè)月后自已申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

最后，工傷認(rèn)定出來(lái)，要公司做傷殘等級(jí)鑒定，公司不肯，一個(gè)月后自已申請(qǐng)，傷殘等級(jí)評(píng)估出來(lái)就可個(gè)月社保局申請(qǐng)索賠，再向公司索賠，在向社保局索賠工傷醫(yī)療補(bǔ)助金前必須向單位申請(qǐng)離職

你不需要離職的，用人單位不能以這樣的理由辭退員工的，你不需要離職也可以申請(qǐng)相應(yīng)的職業(yè)病待遇，首先你要做的是申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，鑒定為塵肺一期以后，申請(qǐng)工傷鑒定，如果你的單位給你購(gòu)買了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)，你就可以的到相應(yīng)的賠償。用人單位還應(yīng)該給你安排遠(yuǎn)離粉塵職業(yè)病危害因素的相關(guān)崗位保證你得就業(yè)權(quán)利！

疑似職業(yè)病的員工怎么處理

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

第五十六條用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。

用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。