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在回答你的問題之前，需要先了解一下什么是職業(yè)??！
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病。
根據(jù)以上解釋，制造業(yè)從事電氣焊、油漆、打磨，或者接觸粉塵、放射性和有毒有害物質的工作場所，均可能存在職業(yè)病?！豆芾項l例》和《職業(yè)病管理條例》對于職業(yè)病的預防和監(jiān)控是有明確規(guī)定的：用人單位在安排員工上崗前、離崗時，要對涉及職業(yè)病崗位的員工進行職業(yè)病健康體檢；并且，要到具備職業(yè)病體檢和防治資質的指定醫(yī)院進行健康體檢；在崗員工每年要進行一次健康體檢。
根據(jù)以上介紹，基本明白，職業(yè)病是不存在在崗時間限制的。企業(yè)在安排員工上崗前，不對員工例行職業(yè)病健康體檢手續(xù)，員工在崗期間被檢查出有職業(yè)病，責任主體就是用工單位。這其中還有一個變數(shù)，那就是企業(yè)通過權威機構證明員工的職業(yè)病，是在員工之前的工作單位（崗位）產(chǎn)生的；并且之前的用工單位也認可，且愿意作為責任主體來承擔。像這種情況，企業(yè)是很難實現(xiàn)的，打起官司，也不是一兩天的事；可員工的職業(yè)病救治卻需要企業(yè)當即進入程序。這種情況造就了，企業(yè)必須作為責任主體，承擔員工治療責任；給員工工傷待遇。至于企業(yè)的異議，是企業(yè)找出證據(jù)躲避自身責任的事情，這種情況企業(yè)很難做到，大部分企業(yè)只能自認倒霉，內(nèi)部消化。
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根據(jù)你的敘述，既然不能認定為職業(yè)病，而又想讓公司賠償?shù)脑??？隙ň鸵峁┢渌淖C據(jù)，可以證明你受損是與工作或者公司有關，不然公司是可以拒絕你的賠償要求。至于可以要求哪些賠償，這就要根據(jù)你的實際情況才能做出判斷。
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